以價值貢獻優化分配體系,建立市場化的價值分配機制,構建了崗位寬幅工資制、目標薪資制、能級工資制、提成工資制等多元薪酬分配機制,鼓勵員工在崗位創造出更大價值。

建立了员工绩效管理机制、员工成长积分机制,让员工凭业绩和贡献获得应有的回报,提高激励资源的投入效率。 以人为本,不断完善福利保障体系。在国家规定的“五险一金”基础上,建立了企业年金、补充医疗保险、团体人身保险、住房补贴等福利项目,增加福利对员工的价值。